Vacancies

HR ADMINISTRATION PROJECTS (H/F)

  • référence : 19/07-H
  • nature du contrat : CDI
  • lieu : Toulouse
  • date de début : ASAP

MISSION:

Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’ATR, vous soutiendrez les activités liées à l’Administration du personnel.
Vous serez rattaché(e) au Head of Reward d’ATR.

Principales activités / responsabilités:

 Projets Administration RH
  • Gérer tous les projets liés à l'administration RH (R2 workday ATR impact, Core HR strategy)
  • Chef de projet ou MFT pour certains projets d'administration (nouvelles lois, accords, projets d'entreprise)
  • Coordonner et / ou mener des activités liées à l'administration RH (contrats, avenants, lettre de démission, lettre de mission, gestion du temps et CET)
Analyse de données RH:
  • Effectuer une analyse des données et des études associées (Bilan Social, etc.)
  • Interpréter et présenter ces analyses, proposer des actions et solutions concrètes
  • Benchmark avec le marché extérieur
Coordination des activités de tous les sujets relatifs à l'administration des employés
  • Proposer et mettre en place des solutions innovantes et numériques
  • Gérer les processus de demandes des employés
  • Élaborer des documents / directives liés à l'administration des ressources humaines pour les employés et les HRBP
  • Point focal de la commission logement
Lien avec AIRBUS REWARD Operations
  • Point focal pour ATR
  • Animer la réunion mensuelle
  • Envoyer et suivre les actions et les échéances chaque mois
Gestion de l’organisation
  • Gérer et appliquer les principes de gestion d’organisation d’ATR
  • Créer ou éditer une position et un sigle
Médailles du travail
  • Point focal pour la gestion des médailles externalisée
  • Organiser et gérer la cérémonie de remise des médailles

profil recherché:

Nous cherchons un candidat avec les expériences et compétences suivantes :
  • Titulaire d’un Bac +4/5 en Ressources Humaines (ou équivalent)
  • 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans l’industrie
  • Bonne connaissance de la gestion de la paie et du temps
  • Compétences en gestion de projet
  • Analyse et synthèse de données
  • Bonne connaissance des processus RH et des politiques sociales
  • Organisation, efficacité, gestion des échéances et coordination
  • Adaptabilité et gestion des urgences
  • Esprit d'équipe et relation client
  • Compétences informatiques : SAP (impératif), Excel, Word, PowerPoint
  • Change
  • Pédagogie
  • Autonomie
  • Persévérance 
ATR s'engage pour la Diversité. Nous encourageons toutes les candidatures indépendamment de l'origine sociale et culturelle, de l'âge, du genre, du handicap, de l'orientation sexuelle ou des croyances religieuses.