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RESPONSABLE DE LA STRATÉGIE DE COMMUNICATION ET DE LA MARQUE (H/F)

  • référence : 19/03-I
  • nature du contrat : CDI
  • lieu : Toulouse
  • date de début : ASAP

MISSION:

 En tant que responsable de la stratégie de communication et de la stratégie de marque d’ATR, vous serez intégré à l’équipe Communications et stratégie de marque de l’entreprise (I) et vous rapporterez au responsable de la Communication et de la stratégie de marque. Ce rôle est crucial pour définir et piloter la stratégie de communication globale, gérer la marque et mesurer les résultats.
 

Vos missions principales seront :

• DÉFINIR LA DIRECTION: en collaboration avec le responsable des communications et de la marque de l'entreprise et le responsable du contenu, des outils et des canaux, définir les objectifs et la stratégie de communication d'ATR en collaboration avec d'autres fonctions et en conformité avec la stratégie et les objectifs de l'entreprise, et les adapter si nécessaire.
  • CREER UN IMPACT : préparer et gérer le plan de communication et définir et coordonner des campagnes de communication spécifiques en collaboration avec l'équipe de contenu et les propriétaires de canaux
  • PROMOUVOIR ET PROTÉGER LA MARQUE : Gérer la marque et la réputation de l'entreprise à travers différentes initiatives (événements, sponsoring, mécénat, publicité, événements internes…)
  • MARQUE EMPLOYEUR ET ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS : Unir, inspirer et motiver les atouts les plus précieux de l’organisation avec des communications percutantes et surprenantes.
  • MONITORING : surveille en permanence le développement de la société, le marché, la concurrence et les tendances et identifie les sujets de positionnement et de communication
  • MESURER : définissez les indicateurs de performance et mettez en place les analyses adéquates pour évaluer les résultats et mesurer l'impact

Principales activités / responsabilités:

Votre activité principale consistera à mettre en place la stratégie de communication d’entreprise et la stratégie de marque d’ATR, notamment :

1. Positionnement d’ATR et sa stratégie:
  • Définition de la stratégie de communication
  • Elaboration et gestion du plan de communication
  • Produire, mettre à jour et partager le calendrier des communications
  • Gestion des agences de communication (agence de communication globale, 2-3 agences de relations publiques régionales)
  • Information sur le marché et analyse comparative
  • KPI et mesure des résultats
 
2. La publicité:
 
  • Définir un plan et un calendrier de publicité tout au long de l’année afin d’assurer une bonne visibilité autour des divers salons aéronautiques et, en général, sur les supports les plus pertinents (airlines, numérique, médias sociaux) afin de soutenir la stratégie.
  • Identifier des opportunités nouvelles et efficaces pour renforcer la marque et la stratégie
  • Gestion de projet de campagnes de communication
  • Campagnes externes d'entreprise (Into Life, ATR4Pilots)
  • Campagnes internes à l'entreprise (ressources humaines, conformité, autres…)
  • Campagnes de co-branding client
 
 
3. Sponsoring et dons:
 
  • Définir une stratégie de parrainage et de dons pour améliorer la visibilité de la marque ATR
  • Trouver les meilleures opportunités pour promouvoir la marque et valoriser les opportunités de partenariat conformément à la stratégie et aux objectifs de l'entreprise
  • Parrainer des associations et être partenaires de ceux qui exercent des activités définies comme "essentielles" pour ATR, en accord avec ses valeurs et en accord avec sa stratégie.
  • Sélectionner une liste de conférences dans lesquelles ATR pourrait être le principal acteur conformément à la stratégie de communication et commerciale.
 
4. Gestion de la marque:
 
  • Définition du design de la marque
  • Définition et distribution des directives qui concernent la marque
  • Assurer la cohérence dans la conception et l'application de la marque
  • Gestion et exécution (matériel de la marque)
 
5. Communication interne et engagement des employés :
 
  • Création de relations internes et engagement des employés
  • Trouver des histoires à raconter pour valoriser les employés
  • Campagnes dédiées aux employés, envoi de mass-mailing, messages d’entreprise, etc.
  • Monitoring
 
6. Événements, expositions et hospitalité :
 
  • Participation d’ATR à des spectacles aériens internationaux, réservation de sites, construction de chalets et de stands, soutien logistique, organisation de l’hébergement et du transport des employés et des clients, invitations et processus d’enregistrement, services de restauration, etc.
  • Organisation et gestion de salons
  • Organisation et gestion d'événements internes et externes
  • Service d'accueil pour les invités
  • Gestion et respect des politiques en matière de cadeaux et d’hospitalité

PROFIL RECHERCHÉ:

Nous recherchons des candidats possédant les compétences et l'expérience suivantes :
  • Master (Master) en communication d’entreprise, MBA ou diplôme universitaire dans un domaine pertinent.
  • Au moins 10 ans d’expérience en communication, dont 5 ans en communication stratégique et en stratégie de marque, ainsi qu’une solide compréhension d’un secteur industriel de haute technologie, idéalement du secteur de l’aviation. Une expérience du marché de l'aviation régionale est un avantage.
  • Au moins 3 ans d'expérience dans d'autres domaines de la communication (communications avec les employés, réseaux sociaux, Web, audiovisuel, etc.).
  • Expérience solide dans la gestion d’équipe, bonnes relations interpersonnelles.
  • Excellentes compétences en anglais et en français à l'oral et à l’écrit ; troisième langue appréciée.
  • Environnements Microsoft et IOS, utilisateur actif des réseaux sociaux dans un environnement professionnel (Twitter, Facebook, LinkedIn, etc.).
Nous recherchons une personne qui :
  • Anticipe les problèmes et s’engage fermement à les résoudre.
  • Est autonome, ouvert d'esprit, créatif, fait équipe et a le sens du détail.
  • A des valeurs personnelles et respecte celles des autres.
  • Capacité de travailler aux niveaux stratégique et tactique, bien organisé, avec des compétences dans la gestion des budgets
  • Montre un esprit d'équipe, travaille avec rigueur, humilité, sens du service, capacité à travailler sous pression tout en créant un environnement de travail amusant et engageant.
  • Incarne les valeurs de confiance, diversité et promu la culture de la prise de parole